Gender Equality Plan
Piano per l'uguaglianza di genere
Il Gender Equality Plan (GEP) del CRS4 è un sistema di impegni e azioni, da realizzare nell’arco del triennio 2022-2024, per promuovere l’uguaglianza di genere nell’organizzazione. Il Piano si propone di creare ambienti di lavoro più inclusivi e integrati mediante una serie di azioni strutturali e culturali coerenti, volte al contrasto delle discriminazioni di genere e alla promozione della cultura del rispetto e delle pari opportunità.
Il GEP adottato dal CRS4 è stato redatto nel rispetto delle indicazioni e prescrizioni previste da:
- Commissione europea, Direzione generale della Ricerca e dell’innovazione, Horizon Europe guidance on gender equality plans, 2021, https://data.europa.eu/doi/10.2777/876509
- Fondazione CRUI – Conferenza dei Rettori delle Università Italiane, Vademecum per l’elaborazione del Gender Equality Plan negli Atenei Italiani, 2021, ISBN: 978-88-96524-33-6. https://www.crui.it/documenti/54/New-category/854/VademecumGEP_CRUI.pdf
- Horizon 2020 SUPERA – Supporting the promotion of equality in research and academia (Grant agreement n. 787829). www.superaproject.eu
Il 28 gennaio 2022 è stata pubblicata la prima versione del GEP del CRS4 approvata dall’Amministratore Unico. Scarica il Gender Equality Plan.
Il 1522 è un servizio pubblico promosso dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità. Il numero, gratuito anche dai cellulari e attivo 24 h su 24, accoglie con operatrici specializzate le richieste di aiuto e sostegno delle vittime di violenza e stalking.
Per avere aiuto o anche solo un consiglio chiama il 1522 oppure vai al sito ufficiale 1522 per chattare con un’operatrice.
