Il Gender Equality Plan (GEP) del CRS4 è un sistema di impegni e azioni, da realizzare nell'arco del triennio 2022-2024, per promuovere l'uguaglianza di genere nell'organizzazione. Il Piano si propone di creare ambienti di lavoro più inclusivi e integrati mediante una serie di azioni strutturali e culturali coerenti, volte al contrasto delle discriminazioni di genere e alla promozione della cultura del rispetto e delle pari opportunità.
Il GEP adottato dal CRS4 è stato redatto nel rispetto delle indicazioni e prescrizioni previste da:
- Commissione europea, Direzione generale della Ricerca e dell'innovazione, Horizon Europe guidance on gender equality plans, 2021, https://data.europa.eu/doi/10.2777/876509
- Fondazione CRUI - Conferenza dei Rettori delle Università Italiane, Vademecum per l'elaborazione del Gender Equality Plan negli Atenei Italiani, 2021, ISBN: 978-88-96524-33-6. https://www.crui.it/documenti/54/New-category/854/VademecumGEP_CRUI.pdf
- Horizon 2020 SUPERA – Supporting the promotion of equality in research and academia (Grant agreement n. 787829). www.superaproject.eu
Il 28 gennaio 2022 è stata pubblicata la prima versione del GEP del CRS4 approvata dall'Amministratore Unico. Scarica il Gender Equality Plan.
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